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2018年2月19日 星期一

小組團契生活


2/18 主日信息參考「天國的鑰匙」一書分享張蒙恩牧師提出的fight.k教會的小組健康運作策略,從學習用心「帶小組」中,走在天父對我們「彼此相愛,還要愛不可愛的人」的呼召中,透過此過程親自遇見耶穌,在這付出與接受愛的每一步中,你的生命與生活不斷被更新改變、擴張而變得更加美好了!

交叉牧養
  • 與基督徒B去探訪朋友,朋友若願意來教會,就會成為基督徒B的小組員!而我去探訪基督徒K的朋友Mini,當Mini願意來教會,那Mini就會進入自己的小組。這策略為:交叉探訪、交叉牧養。
  • 可以化危機為轉機!
  • 新朋友進入適合的小組
  • 激發基督徒朋友更新成長
  • 「交叉牧養」除了可以避免比較爭競,我所帶的小組員「並非我的門徒」,因為耶穌教導我們的是:使他們成為「耶穌的門徒」!每個人的探訪、帶小組、的重點就是:把親友交給最適合牧養他們的人、放在最適合他們成長的環境中!這就是「彼此相愛」的實踐!
  • 沒有教會中的分門、結黨、比較、業績…的問題!正是「國度觀」的實現!
小組健康運作
  • 小組的標準人數:6人
路9:1-2 耶穌叫齊了十二個門徒,給他們能力、權柄,制伏一切的鬼,醫治各樣的病,又差遣他們去宣傳神國的道,醫治病人,
路10:1 這事以後,主又設立七十個人,差遣他們兩個兩個的在他前面,往自己所要到的各城各地方去,
  • 耶穌差遣第一圈12位門徒去探訪,後要第一圈門徒把自己的小組員帶來見耶穌,耶穌再差派第二圈70位門徒去探訪的過程與提醒。12門徒各自都帶領6位門徒,6人小組是耶穌教導門徒的小組標準人數!
  • 小組員無論交叉探訪了誰,需優先把新朋友交給自己的小組長來帶領,直到自己的小組長(自己所參與的小組)帶領了6人後,小組員交叉探訪所帶來的新朋友才適合自己帶領。
  • 不是做業績給誰,如自己所參加的小組沒達6人,該小組的互動就無法太健康!如你參加的小組半年來都只2個人,那麼你在小組中應該會覺得很尷尬、話題總是那幾個;但如果小組有4個人,你就會發現小組越來越有動力、也越來越多話題;當小組達到6個人時,那麼小組的氣氛整個是非常活絡的!
  • 在不健康的家庭成長,就不容易建立健康的家庭;這就是為什麼我們要先把新朋友交給我們的小組長來牧養(或者就直接邀請我們的小組長去探訪我們的親友),因為要先讓我們所參與的小組能健康,經過耳濡目染的浸泡,當我們去帶領小組時,也就更容易帶出健康的小組了。
  • 此外,目標設定為先滿足小組長的6人小組,是一種尊榮小組長的行動!更是一種跳脫業績與比較的操練。
重點:Family歸屬感
  1. 「教會崇拜」之外還需要「小組」,就表示單靠參與「教會崇拜」無法提供基督徒足夠的養分,就算「教會崇拜」運作得很棒,也仍然有它軟弱無力之處。
  2. 「小組」的運作重點就不應該與「教會崇拜」一樣了,要不然就像是一直吃維他命C,卻不補充他的營養!最後一樣是營養失調!
  3. 在教會界中最流行的「四個W小組運作法」其實是非常不適合的運作方式!因為那只是「教會崇拜」的縮小、簡化版罷了!
  • 什麼是「小組」做不到的?或運作起來都不夠好的?但卻是「教會崇拜」最適合做的?
  1. 講道(信息分享):需專業神學及講道訓練,每週講道對小組長是非常吃力、挫折,永無止境的裝備課程。
  2. 節慶式的讚美敬拜:教會崇拜相較於小組的讚美敬拜的方面,總是強多了、也更多元、更多人參與!就在教會崇拜中透過各種藝術與肢體,熱情地敬拜讚美神吧!
  • 什麼是「教會崇拜」做不到的?或運作起來都不夠好的?但卻是「小組」最適合做的?
  • 個別的關懷:
  1. 無論牧師多麼關心教會每一人,都不可能在崇拜中對每一位噓寒問暖,也不可能讓每人都說說話,只有在小組中最適合做這件事了。
  2. 在小組中,就一定要讓每個人都能講講話,聊聊這星期發生的趣事、所遇見的挑戰、一起吃吃喝暍、一起出遊…,這樣才是家!也才會產生歸屬感!
  • 個別的訓練:

  1. 透過小組機制落實、運作教會所學習的。是學習現場彼此代禱的最佳環境!有人生病、下週要大考…,都是小組長可以指定現場組員為他們禱告的機會!(如果小組不創造機會訓練禱告,那麼新朋友總是不太敢禱告。)
  2. 訓練分享短講:小組中偶而安排一、兩位輪流作3分鐘或7分鐘短講,組員給予講者不同的肯定或鼓勵(不可批評),塑造或恢復每一組員敢公開表達的勇氣,並培養聆聽者風度。
  3. 在小組中小組長要協助組員去探訪、帶小組!這是耶穌所教導:去使萬民作耶穌的門徒!耶穌的門徒就是會去探訪、帶小組的!
  4. 若沒有在小組中談談每週「探訪的進度」、「帶小組的狀況」,就無法建立起這行動的文化!當每週小組長都了解每位組員目前跟隨耶穌(探訪、帶小組)的狀況,並給予適時鼓勵與引導,探訪、帶小組就會成為小組的文化!整體教會,就是一個行動派的教會!
小組的流程
  • 小組長:傳遞麥克風、給予肯定鼓勵!
  • 小組長不需準備一大堆課程、講章,輕鬆地帶飲料和幾天沒見的組員(家人們)見面。
  • 把麥克風(發話權)交給每一位組員(家人),讓每一家人都能表達、分享生活中的點滴,讓大家都能了解彼此近況!
  • 有人談到擔心或困擾的事,或生病、受傷了,立刻指定組員帶領大家為他代禱!或像父母帶孩子一樣一句一句帶組員禱告。
  • 小組長盡量不要自己為組員禱告!因當組長禱告越漂亮、越完整,會使組員們、新朋友越來越不敢禱告,造成什麼事都請小組長禱告了。「幼稚的孩子,是父母的幼稚造成的」
  • 小組長就是鼓勵並協助組員親自跟上耶穌!因真實的禱告應該是創造連結,禱告並不在乎是誰說的禱告詞,重點是「奉耶穌的名」!小組長真要禱告的話,作一個結束禱告就很夠了!
  • 小組聊天中,當有小組員總是一直講,佔用了小組大半時間的話,小組長可在請他聊現況時,為他設定10-15分鐘倒數計時,這是為了要幫助他也能學會尊重他人、聆聽別人!
  • 透過組員自由地聊聊生活中的事時,組長可以越來越瞭解每一位組員!因為他主動所談的話題,就是他當時比較在乎的,或是當時被困住的景況,因此,有智慧的小組長就可以知道如何進一步幫助他囉!
  • 小組長主動詢問組員去探訪所發生的事、帶小組的近況、不定期短講操練、…等。然後只要有去的(就算被放鴿子)、有行動的(無論結果如何),就為著他們認真地跟隨了耶穌給予肯定、鼓勵與掌聲!
  • 小組長要做的,就是幫助組員們能跟上耶穌!
  • FIGHT.K教會有三個健康的堅持:每個人都要參加聚會、參加小組、去帶小組。
關懷的訓練:Giroro
  • Giroro卡通人物,「伍長」!「以三人為一伍,輪流發起關懷的訓練」!
  • 三位組員每週輪流擔任Giroro(伍長),主動關懷其他兩位組員並回報小組長,三週(三位都輪流當過Giroro後打散原伍組新伍。
  • 藉著運作「Giroro」,每一位組員每週都操練著付出關懷、也同時體驗被不同人關懷、被不同人愛的感受,以至於在生活中給予愛時,能有更多的選項。
  • 凝聚小組之間彼此關係,小組長輕省
生命的成長
  • 覺悟自己的軟弱與需要,你將會向天父呼求幫助,求天父介入生命,來轉化、改變自己,生命改變得著幫助進而能幫助組員。正因著去帶小組所激發出的「彼此相愛」,也正是你生命能發生改變所需要的「新動力」!
  • 持續地彼此相愛,用心聆聽(不熟悉領域),視野被擴寬!不再先入為主的去評斷人,翅膀(接受度)、境界變寬,越來越有智慧!
約10:10b …我來了,是要叫羊(或作:人)得生命,並且得的更豐盛。

延伸閱讀:
  1. Fight.k小組示範
  2. Fight.K 訓練系統之GIRORO
  3. 新領袖訓練與團隊服事-張蒙恩牧師

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