2/18 主日信息參考「天國的鑰匙」一書分享，張蒙恩牧師提出的fight.k教會的小組健康運作策略，從學習用心「帶小組」中，走在天父對我們「彼此相愛，還要愛不可愛的人」的呼召中，透過此過程親自遇見耶穌，在這付出與接受愛的每一步中，你的生命與生活不斷被更新改變、擴張而變得更加美好了！
交叉牧養
- 與基督徒B去探訪朋友，朋友若願意來教會，就會成為基督徒B的小組員！而我去探訪基督徒K的朋友Mini，當Mini願意來教會，那Mini就會進入自己的小組。這策略為：交叉探訪、交叉牧養。
- 可以化危機為轉機！
- 新朋友進入適合的小組
- 激發基督徒朋友更新成長
- 「交叉牧養」除了可以避免比較爭競，我所帶的小組員「並非我的門徒」，因為耶穌教導我們的是：使他們成為「耶穌的門徒」！每個人的探訪、帶小組、的重點就是：把親友交給最適合牧養他們的人、放在最適合他們成長的環境中！這就是「彼此相愛」的實踐！
- 沒有教會中的分門、結黨、比較、業績…的問題！正是「國度觀」的實現！
小組健康運作
- 小組的標準人數：6人
路9:1-2 耶穌叫齊了十二個門徒，給他們能力、權柄，制伏一切的鬼，醫治各樣的病，又差遣他們去宣傳神國的道，醫治病人，
路10:1 這事以後，主又設立七十個人，差遣他們兩個兩個的在他前面，往自己所要到的各城各地方去，
- 耶穌差遣第一圈12位門徒去探訪，後要第一圈門徒把自己的小組員帶來見耶穌，耶穌再差派第二圈70位門徒去探訪的過程與提醒。12門徒各自都帶領6位門徒，6人小組是耶穌教導門徒的小組標準人數！
- 小組員無論交叉探訪了誰，需優先把新朋友交給自己的小組長來帶領，直到自己的小組長(自己所參與的小組）帶領了6人後，小組員交叉探訪所帶來的新朋友才適合自己帶領。
- 不是做業績給誰，如自己所參加的小組沒達6人，該小組的互動就無法太健康！如你參加的小組半年來都只2個人，那麼你在小組中應該會覺得很尷尬、話題總是那幾個；但如果小組有4個人，你就會發現小組越來越有動力、也越來越多話題；當小組達到6個人時，那麼小組的氣氛整個是非常活絡的！
- 在不健康的家庭成長，就不容易建立健康的家庭；這就是為什麼我們要先把新朋友交給我們的小組長來牧養(或者就直接邀請我們的小組長去探訪我們的親友）,因為要先讓我們所參與的小組能健康，經過耳濡目染的浸泡，當我們去帶領小組時，也就更容易帶出健康的小組了。
- 此外，目標設定為先滿足小組長的6人小組，是一種尊榮小組長的行動！更是一種跳脫業績與比較的操練。
重點：Family歸屬感
- 「教會崇拜」之外還需要「小組」，就表示單靠參與「教會崇拜」無法提供基督徒足夠的養分，就算「教會崇拜」運作得很棒，也仍然有它軟弱無力之處。
- 「小組」的運作重點就不應該與「教會崇拜」一樣了，要不然就像是一直吃維他命C，卻不補充他的營養！最後一樣是營養失調！
- 在教會界中最流行的「四個W小組運作法」其實是非常不適合的運作方式！因為那只是「教會崇拜」的縮小、簡化版罷了！
- 什麼是「小組」做不到的？或運作起來都不夠好的？但卻是「教會崇拜」最適合做的？
- 講道（信息分享）：需專業神學及講道訓練，每週講道對小組長是非常吃力、挫折，永無止境的裝備課程。
- 節慶式的讚美敬拜：教會崇拜相較於小組的讚美敬拜的方面，總是強多了、也更多元、更多人參與！就在教會崇拜中透過各種藝術與肢體，熱情地敬拜讚美神吧！
- 什麼是「教會崇拜」做不到的？或運作起來都不夠好的？但卻是「小組」最適合做的？
- 個別的關懷：
- 無論牧師多麼關心教會每一人，都不可能在崇拜中對每一位噓寒問暖，也不可能讓每人都說說話，只有在小組中最適合做這件事了。
- 在小組中，就一定要讓每個人都能講講話，聊聊這星期發生的趣事、所遇見的挑戰、一起吃吃喝暍、一起出遊…，這樣才是家！也才會產生歸屬感！
- 個別的訓練：
- 透過小組機制落實、運作教會所學習的。是學習現場彼此代禱的最佳環境！有人生病、下週要大考…，都是小組長可以指定現場組員為他們禱告的機會！（如果小組不創造機會訓練禱告，那麼新朋友總是不太敢禱告。)
- 訓練分享短講：小組中偶而安排一、兩位輪流作3分鐘或7分鐘短講，組員給予講者不同的肯定或鼓勵(不可批評)，塑造或恢復每一組員敢公開表達的勇氣，並培養聆聽者風度。
- 在小組中小組長要協助組員去探訪、帶小組！這是耶穌所教導：去使萬民作耶穌的門徒！耶穌的門徒就是會去探訪、帶小組的！
- 若沒有在小組中談談每週「探訪的進度」、「帶小組的狀況」，就無法建立起這行動的文化！當每週小組長都了解每位組員目前跟隨耶穌(探訪、帶小組)的狀況，並給予適時鼓勵與引導，探訪、帶小組就會成為小組的文化！整體教會，就是一個行動派的教會！
- 小組長：傳遞麥克風、給予肯定鼓勵！
- 小組長不需準備一大堆課程、講章，輕鬆地帶飲料和幾天沒見的組員(家人們)見面。
- 把麥克風(發話權)交給每一位組員(家人)，讓每一家人都能表達、分享生活中的點滴，讓大家都能了解彼此近況！
- 有人談到擔心或困擾的事，或生病、受傷了，立刻指定組員帶領大家為他代禱！或像父母帶孩子一樣一句一句帶組員禱告。
- 小組長盡量不要自己為組員禱告！因當組長禱告越漂亮、越完整，會使組員們、新朋友越來越不敢禱告，造成什麼事都請小組長禱告了。「幼稚的孩子，是父母的幼稚造成的」
- 小組長就是鼓勵並協助組員親自跟上耶穌！因真實的禱告應該是創造連結，禱告並不在乎是誰說的禱告詞，重點是「奉耶穌的名」！小組長真要禱告的話，作一個結束禱告就很夠了！
- 小組聊天中，當有小組員總是一直講，佔用了小組大半時間的話，小組長可在請他聊現況時，為他設定10-15分鐘倒數計時，這是為了要幫助他也能學會尊重他人、聆聽別人！
- 透過組員自由地聊聊生活中的事時，組長可以越來越瞭解每一位組員！因為他主動所談的話題，就是他當時比較在乎的，或是當時被困住的景況，因此，有智慧的小組長就可以知道如何進一步幫助他囉！
- 小組長主動詢問組員去探訪所發生的事、帶小組的近況、不定期短講操練、…等。然後只要有去的(就算被放鴿子)、有行動的(無論結果如何)，就為著他們認真地跟隨了耶穌給予肯定、鼓勵與掌聲！
- 小組長要做的，就是幫助組員們能跟上耶穌！
- FIGHT.K教會有三個健康的堅持：每個人都要參加聚會、參加小組、去帶小組。
關懷的訓練：Giroro
- Giroro卡通人物，「伍長」！「以三人為一伍，輪流發起關懷的訓練」！
- 三位組員每週輪流擔任Giroro(伍長)，主動關懷其他兩位組員並回報小組長，三週(三位都輪流當過Giroro後打散原伍組新伍。
- 藉著運作「Giroro」，每一位組員每週都操練著付出關懷、也同時體驗被不同人關懷、被不同人愛的感受，以至於在生活中給予愛時，能有更多的選項。
- 凝聚小組之間彼此關係，小組長輕省
生命的成長
- 覺悟自己的軟弱與需要，你將會向天父呼求幫助，求天父介入生命，來轉化、改變自己，生命改變得著幫助進而能幫助組員。正因著去帶小組所激發出的「彼此相愛」，也正是你生命能發生改變所需要的「新動力」！
- 持續地彼此相愛，用心聆聽(不熟悉領域)，視野被擴寬！不再先入為主的去評斷人，翅膀(接受度)、境界變寬，越來越有智慧！
約10:10b …我來了，是要叫羊（或作：人）得生命，並且得的更豐盛。
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