王者將臨

經文：士13                  講員：蕭富山傳道

大綱：

u 聖誕的意義

1.      主角是主耶穌 (賽9:6)

聖誕節(Christmas)由基督(Christ)和崇拜聚會(mass)」組成，「耶穌基督」和「敬拜基督」是聖誕節的中心。

賽9:6 因有一嬰孩為我們而生；有一子賜給我們。政權必擔在他的肩頭上；他名稱為「奇妙策士、全能的神、永在的父、和平的君」

2.      耶穌降生目的 (太1:21)

太1:21 她必生一個兒子，你要給他起名叫耶穌，因為他要把自己的子民從罪惡中拯救出來。

→愛、分享、生命的光

→和平王子  →拯救者

u 王者的興起

1.      共同的盼望：期待改變、期待拯救者(士13:1)

士13:1 以色列人又行耶和華眼中看為惡的事，耶和華將他們交在非利士人手中四十年。

→大環境、痛苦指數、國家、政治…

→期待改變、期待拯救者

2.      你有何期待：期待翻轉、期待奇蹟、期待後代(士13:2)

士13:2 那時，有一個瑣拉人，是屬但族的，名叫瑪挪亞。他的妻不懷孕，不生育。

→苦日子、疾病、困難、不得志…

→期待翻轉、期待奇蹟、期待後代

3.      機會的來到：危機變轉機、從神來的轉機(士13:3)

士13:3 耶和華的使者向那婦人顯現，對他說：向來你不懷孕，不生育，如今你必懷孕生一個兒子。

→翻轉機會、改變機會…

→危機變轉機、從神來的轉機…

4.      所當預備的：求神指教如何預備成全(士13:8, 12)

士13:8 瑪挪亞就祈求耶和華說：主啊，求你再差遣那神人到我們這裡來，好指教我們怎樣待這將要生的孩子。

士13:12 瑪挪亞說：「願你的話應驗！我們當怎樣待這孩子，他後來當怎樣呢？」

→求神指教如何預備成全

5.      為聖歸給神：分別為聖作主門徒(士13:5)

士13:5 你必懷孕生一個兒子，不可用剃頭刀剃他的頭，因為這孩子一出胎就歸神作拿細耳人。他必起首拯救以色列人脫離非利士人的手。

→預備其成為拿細耳人

→分別為聖作主門徒

6.      需生命榜樣：需有生命的榜樣，不貪愛肉體快樂，具有生命的能力，願意效法神的聖潔。(士13:4,13-14)

士13:4 所以你當謹慎，清酒濃酒都不可喝，一切不潔之物也不可吃。

士13:13 耶和華的使者對瑪挪亞說：「我告訴婦人的一切事，他都當謹慎。

→對參孫母親說的、要她遵行

士13:14 葡萄樹所結的都不可吃，清酒濃酒都不可喝，一切不潔之物也不可吃。凡我所吩咐的，他都當遵守。

→母親也要受拿細耳人的條例約束，奉獻給神用的人，在母腹中便須聖潔；做母親要像她的孩子一樣，不可喝酒，不可吃不潔之物。 (生命的榜樣)

拿細耳人是“分別”或“歸向”，在於歸向神的離俗生活。1.禁絕一切的葡萄樹上結的產物的飲用(不貪愛肉體快樂)，包括葡萄酒，葡萄汁或果實，即鮮葡萄和幹葡萄(民6:3,4)；2.要讓頭髮生長(生命的能力)，不可用剃頭刀剃頭(民6:5)；3.任何情況下都要避免接近死屍(效法神的聖潔)，免得被玷污(民6:6)。

金句：你必懷孕生一個兒子，不可用剃頭刀剃他的頭，因為這孩子一出胎就歸神作拿細耳人。他必起首拯救以色列人脫離非利士人的手。(士13:5)

領袖需具備的5大勇氣 / 海波斯

海波斯牧師強調，屬神的領袖，需要在領導的每個層面，具備剛毅與持續性的勇氣和堅持的特質，並提出領袖需具備的5大勇氣有：

一、傳遞異象的勇氣：

海波斯牧師將「異象」定義為「激發人們心中熱情的一個未來圖像」(picture of a future that creates passion in people)。每一個神放在人們心中異象，為要我們通過試煉，過程中唯一能夠依靠的就是「上帝的信實」，因為祂總是與我們同在，必不撇下、也不丟棄我們。但最大的問題是，許多領袖常屈服於困難和攔阻，勝過於信靠神的帶領。

二、認清現實的勇氣：

對於領袖來說，最大的挑戰就是「認清現況」的勇氣。首先，領袖要勇敢面對機構或教會現存的危機，並透過持續的創新與計畫進行改善；但對機構或教會來說，最困難的就是說出機構的真實現況。

三、健全團隊優質文化的勇氣：

要改善職場或機構文化，責任在誰身上？很多人可能會說是人事主管的責任。海波斯強調，一個職場或教會、機構要有多優質或健康的文化，全然取決於CEO(執行長)、主任牧師與最上位的領導者，首先要勇敢承認錯誤與不足，同時要有整頓企業或職場文化的勇氣，請記住一個重要的觀念：「人因機構而加入，因主管而離開！」

四、將異象轉化為神聖價值觀的勇氣：

在這社群媒體爆炸的時代，帶來的副作用就是，即使肩並肩坐在旁邊的人也不交談，而是以Email代替。根據調查指出，30歲以下的人，有一半的人幾乎都掛在社群網站上，這也顯示出人們渴望和人面對面對話，更需要真正的團契和關懷。

五、最後衝刺的勇氣：

海波斯說，如果人在一個機構服事夠久，就會發現要面對不只一次的更新；做最後衝刺，就要鼓起勇氣談論「接班」的事。他也說：「服事就像馬拉松，要堅持到最後才能得獎賞，因為上帝給領袖的獎賞是在賽程的最後。」服事神，不能半途而廢，要保持忍耐，最後衝刺！(摘自2013台灣領袖高峰會報導)